고용·노동
회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요~!
회사에서 직원들에게 청소를 하라고 하는데 업무시간 다 끝나구요. 이거 법적 조치 할 수 없는건지 궁금합니다!!!
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
업무시간 외에 청소를 지시하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 만약 추가적인 업무로 간주될 경우, 연장 근로에 해당되어 근로자의 동의와 추가 수당이 필요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴근시간 이후에 청소하라고 지시할 경우 거부할 수 있습니다. 퇴근시간 이후에 청소할 경우 해당 시간에 대해 임금을 요구할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
근로시간 이후에 업무를 지시한 경우이므로 초과 근로에 대한 임금을 요구하면 되겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
본래 근로계약으로 약정하지 않은 업무나 사적심부름을 지시하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 거부에도
불구하고 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
근로계약서상 정해진 업무 이외의 업무를 지시하는 것은 부당지시로서 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.
다만 본인 자리를 청소하는 등의 경우에는 부당 지시로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
감사합니다.