답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 명칭은 상관없습니다. 실제 질문자님이 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무를 하는 경우라면 계약서와 상관없이 수습기간도 전부 포함하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 증거가 없다면 상실사유 변경이 어렵습니다. 실업급여 때문이라면 임금체불 사실에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 임금체불에 대한 확인을 받은 이후 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 전체 근로 또는 정해진 근로에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 한 임금을 말합니다. 쉽게 통상임금은 기본급과 각종 수당을 포함하여 근로자에게 정기적으로 지급되는 금액을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능하지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 휴일규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계 즉, 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태이어야 합니다. 따라사 공휴일 당일에만 일하는 일용직의 경우라면 1.5배로 계산하지 않고 원래의 시급 1배로 하여 급여를 지급하면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 인턴기간 포함 3개월 이상 근무한 경우입니다. 따라서 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않고 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 24년 3월 4일부터 9월 28일까지라면 178일이 됩니다. 따라서 몇일 더 근무를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자를 가지고 있으면 됩니다. 물론 5인미만에 해당하여 해고의 제한규정을 적용받지 않기 때문에 특별히 증거가 없더라도 회사에 부당해고 관련 불이익은 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 출장의 사정이 있더라도 숙소에 있던 상태에서 샤워중 다친 경우라면 실제 산재신청을 하여 보상을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한 경우에는 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 고용보험 상실코드는 12번이 됩니다. 감사합니다.