답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정보가 구체적이지 않지만 원래 연차발생일 이전에 권고사직으로 퇴사한 경우라면 신규 연차휴가는발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사의 지시에 따라 추가근무를 하였다면 추가적인 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지않을 것으로 본다면 노동청 신고를 통해 해결이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 대략 주6일로 한달정도추가근무를 하면 피보험단위기간 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다. 실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쉰기간에 대해서 임금청구는 어렵고 재직당시 미지급한 주휴수당 및 야간수당에 대해 신고하면 됩니다.그리고 근로계약서 미작성 부분도 신고가 가능합니다. 감사합니다. 이미 퇴사하였으면 언제든지 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험 상실신고 취소에 대한 동의를 한다고 하여 현 회사에서 질문자님이 해고기간 어디서 일을 하였는지소득이 있는지에 대해 확인할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 자격상실일이 10월 7일이면 마지막 근로제공일이 10월 6일이 됩니다. 따라서 24년 10월 7일에입사하여 25년 10월 6일에 퇴사하는 것이므로 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.퇴직금은 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이면 발생합니다. 질문자님은 계속근로기간 1년에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 퇴직금 지급여부를 결정할 권한이 있는 사람인지와 구두로 한 부분에 대해 해당 근로자가 증거를보유하고 있는지에 따라 퇴직금 지급여부가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다. 일반적으로 구두로 약정한 부분도 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠짐나 편의점 뿐만 아니라 일반 마트에서 사용하는 부분에 대해서도증빙이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신근로자와 태아의 건강을 보호하기 위하여 신체적·정신적 부담을 주는 “과중한 근로”를 제한하기 위한 취지의 규정으로 보아야 하므로 어떠한 경우에도 예외 없이 임신근로자에게 연장근로를 지시할 수 없으며, 근로기준법 제110조제1호에서는 이를 위반한 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있습니다.감사합니다.