고용·노동
현재 다니고있는회사에 계약직을하고있어요.올해 다시 계약서를 일년 계약서를 적었는데 만약 일년안에 계약기간을채우지못하고 퇴사를한다면 퇴직금이나 월차이런거는 어떻게 돼는건지 요
현재 다니고있는회사에 2025년7월1일 입사하고 3개월 계약을 햇습니다.수습기간이라서 계약서를 적으라하더라구요.그후에10월달부터12월말까지 또 3개월적용해서 계약서를 적었습니다.올해2026년1월2일부터 2026년12월말까지 근로계약서를 다시작성을햇는데요.만약 계약서내용대로일년을 채우지 못하고 퇴사를 한다면 어떤 불이익이 있을까요.퇴직금이나 월차는 어떻게 돼는가요
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약기간 내에 근로자가 퇴사하는 경우에는 민법 제661조에 따라 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.
손해배상액은 실제 사업장에 발생한 손해 및 당사자간 과실비율을 고려하여 판단합니다.
지난 수습기간은 퇴직금이나 연차휴가 산정 시 근속기간에 포함될 수 있습니다.
근속기간이 총 1년 이상이 되는 경우에는 퇴직금이 발생합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산하여 1년(365일) 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있으며 1년 1일(366일) 이상이면 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약을 여러번 체결을 하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이기 때문에 마지막 계약에서 1년미만
근무하고 퇴사를 하더라도 질문자님의 전체 기간이 1년이상이라면 퇴직금이나 연차발생에 있어 문제는
없습니다. 감사합니다.