답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본사에 신고를 할수는 있겠지만 실제 본사에 이야기를 해도 직접적인 패털티가 부여되지는 않을 것으로 보입니다.질문자님의 경우에는 노동법 위반 사항에 대해서만 일단 노동청 신고를 통해 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제라면 32시간에 대한 급여는 당월에 지급하고 주휴수당에 대해서만 다음달 급여에 합산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 소득세법 시행령 제38조에 따라 종업원이 받는 공로금, 위로금, 개업축하금, 학자금, 장학금 기타 이와 유사한 성질의 급여는 근로소득에 포함되므로 장기근속포상금에 대해서도 근로소득으로 세금처리가 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 조사후 체불사실이 인정되어 임금체불에 대한 확인서를 발급받은 이후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 권고사직 퇴사일까지는 고용이 보장되어야 합니다. 만약 합의한 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하면 취업일 전날까지의 실업급여를 받게 됩니다. 일단 취업후 퇴사를 하게 되면 퇴사일 기준 7일 이내 재실업신고를 할 수 있습니다. 이 경우 남은 실업급여 기간이 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 더 이야기하지 마시고 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업종과 무관하게 원래 약정한 근로시간보다 추가하여 근무를 한 경우라면 추가시간에 대한 수당은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 추가수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정에 별도 정함이 없다면 1 ~ 3일 전에는 연차를 신청하고 사용하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차는 지난 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 이 경우 신입사원의 경우 연차사용을 못하는 문제가 발생하므로 근로기준법은 신규입사자의 연차사용을 보장하기 위하여 입사 1년미만 기간에도 근로자의 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.