답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 기재한 내용의 사직서에 무조건 동의를 할 필요는 없습니다. 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 해당 문구를 삭제하거나 수정을 요청할 수 있습니다. 이러한 이야기를 하였다고 하여 회사에서 사직을 반려하더라도 민법 660조에 따라 질문자님이 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주5일 근무를 하였다면 주휴일까지 계산하여 한주 6일로 180일을 산정합니다. 주5일 3.5시간 근무도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 질문자님의 사업장에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하고 워크넷 사이트에 로그인 후구직등록 및 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강을 하시면 됩니다. 이후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 이전 직장 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족하기 때문에 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무이므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.고용(3개월 이상 근무시)하고 산재만 가입하면 됩니다. 월 60시간 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언론에 발표된 내용을 보면 시공능력 상위 10대 건설사의 경우 중대재해 재발률이 높았으며 반복되는 중대재해로 고용부의 집중 감독 대상이 되기도 합니다. 특정 업체 중대재해법 시행 이후 7건의 사망사고로 8명의 사망자가 발생하였습니다. 다만 업체명을 언급하기는 조금 그렇습니다. 기사에 나온 내용이나 구글이나 네이버에 중대재해 발생 건설사로 검색을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 한주 20시간 근무한다면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.한주 20시간 근무시 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,028,200원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 및 시행령에 따라 근로계약서에는 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일, 담당업무, 근무장소가 반드시 포함되어야 합니다. 일부 누락을 한다면 법에 위반한 계약서가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 내용에 대한 변경은 회사 일방적으로 할수는 없고 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서 미교부에 대해서는 14일까지 기다리지 않고 퇴사 후 바로 신고할 수 있습니다. 감사합니다.