답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 임금이 변동되어 상여금이 추가되었다면 새로운 회사 취업시 이전 회사연봉은 인상된 연봉을 기준으로기재하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액까지 합의한 경우인가요? 금액까지 합의가 되었다면 가능하겠지만 임금인상에 대한 이야기만하고 금액에 대한 부분에 합의가 없다면 추가청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 계약직으로 2년을 초과(최소 2년 1일 근무)하여 근무한다면 기간제법에 따라무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말에 일한다고 하여 1.5배로 가산하지 않습니다. 한주 16시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은836,742원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 피보험단위기간 180일은 실업급여를 받을 수 있는 기간과 무관합니다.전체적으로 질문자님이 기재하신 내용이 맞습니다. 과거에 실업급여를 받은 이력이 있어도 다시 실업급여신청요건을 충족한다면 신청이 가능합니다. 다만 실업급여를 받을 수 있는 기간 산정시 과거 실업급여를받기 이전 근무기간은 합산되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 31로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위진술 자체로 고소를 하기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 허위진술임을 입증할 수 있는 증거자료를준비하여 대응한다면 노동청 사건에서 질문자님의 주장이 인정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 입사일을 기준으로 합니다. 따라서 8월 중순기준 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 근무하면서 발생하는 소득은 4대보험 전부 가입하든 일용직으로 고용산재만 가입하든 근로소득입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별이 직업적 제한이 있는 것은 아닙니다. 법개정으로 복리후생명목의 식대 20만원은 최저임금에 포함이됩니다. 감사합니다.