답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별이 직업적 제한이 있는 것은 아닙니다. 법개정으로 복리후생명목의 식대 20만원은 최저임금에 포함이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군법에 따라 예비군훈련으로 일하지 못한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.(무급처리가 아닙니다.)따라서 임금도 지급되어야 하고 퇴직금에 있어서도 불이익이 없어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하는 구체적 사유에 대해 회사에 보고할 의무는 없습니다. 그리고 다른 내용 없이 청접장 미제출을이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트를 통해 부업을 검색해보셔야 합니다. 참고로 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바도많이 하는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과금 반영 부분으로 인하여 급여가 조정되는 부분에 대해 회사와 근로자가 합의하여 계약서를 작성한다면법상 문제는 없다고 보입니다. 사전에 충분한 설명이 필요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자동으로 지역가입자로 전환되어 보험료가 부과됩니다. 따라서 세무대리인 측면에서는 보험료가 부과되는 부분을알려주고 배우자분이 소득이 없다면 피부양자 등재신청에 대해 조언을 해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조사과정을 거쳐 임금체불사실이 확인된다면 임금체불확인서를 발급받아 대지급금 청구가 가능할 수 있지만지연이자는 포함되지 않습니다. 그리고 실제 대지급금으로 받으려는 경우 사업주 형사처벌은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 계속적으로 사용한다고 하여 근로형태가 바뀌는것은 아닙니다. 따라서 적어주신 조건으로 육아휴직을 사용하더라도 계약기간을 정하여 근무한다면 계약직이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 주5일 근무기준 최소 7개월은 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 이전직장의 경력이 있는 경우가 아니라면 7개월 미만 근무시 피보험단위기간 180일을 충족하지 못하여 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 일을 하기 위하여 주말에 출근하여 다친 경우 산재신청이 가능합니다.(회사에 보고를 해야산재처리가 가능한 것은 아니며 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.) 그렇지 않고회사의 지시없는 자발적으로 출근한 경우라면 산재신청이 어렵습니다. 이 경우 회사 자체적으로 부여하는병가가 없다면 질문자님의 개인연차를 사용하여야 합니다. 감사합니다.