답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 질문자님이 휴일근로를 하였음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 직접적인 이유에 대해서 알기는 어렵지만 회사 자체적인 은행관련 업무 등으로 인하여 임금산정일 및 지급일을 변경하는 경우가 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 + 1일을 근무하고 퇴사해야 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 11월 1일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 합니다. 10월 31일까지 일하고 퇴사시 연차 15개는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 수습기간도 계속근로기간에 해당하므로 퇴직금 산정시 포함을 해줘야 합니다. 퇴직금은 근로자의 실제 입사일을 기준으로 합니다. 4대보험 가입일 기준이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 사전에 약정한 금액 및 근로시간을 기준으로 산정하기 떄문에 무단결근을 하였다고 하여 통상임금이 변동되지 않습니다. 그리고 무단결근 일수가 아닌 평균임금이 통상임금보다 작으면 전체적으로 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자라면 3.3% 세금처리는 불법이고 4대보험에 가입하여야 합니다.올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 11,832원이 맞습니다.근로계약서 수정을 안해주더라도 최저임금(주휴수당) 차액분은 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직장만으로 180일 충족이 되지 않는 경우라면 이전 직장 + 계약 직장 두 회사에서 이직확인서를 접수해줘야 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공식급여와 별도로 지급한 200만원도 질문자님의 근로의 대가로 지급된 것이라면 임금성이 인정이 됩니다.따라서 공식급여 + 200만원을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일이 지났음에도 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 만약 진정을 한 후 회사에서 퇴직금을 지급한다면 별도 불이익은 없지만 지급하지 않는다면 법위반으로 형사처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.