답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님 퇴사일 기준 1년동안 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 그리고 임금체불 사실에 대해서는 근로계약서의 약정한 임금액에 대한 자료와 급여이체내역을 통해 입증할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 28일부터 8월 2일까지 휴가 등으로 인하여 실제 근로일이 하루도 없었던 경우라면 8월 3일 주휴수당이 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법과 근로계약을 위반하여 임금을 지급하지 않는 회사라면 계속근무할 필요가 없습니다. 회사에 퇴사하겠다고 이야기를 하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.그리고 못받은 임금에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 통상적인 경로로 퇴근중 교통사고를 당하였다면 산재신청이 가능합니다. 이 경우 해당 직원에게 산재신청을 하여 보상을 받으라고 하시면 됩니다. 산재로 인한 요양기간은 법에 따라 휴직이 보장됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 글에도 작성을 하였지만 회사에서 어떻게 신고를 하는지가 중요합니다. 일용직 근로내용확인신고를 통해 고용보험을 신고하면 질문자님은 90일을 근무하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 그렇지 않고 근로내용확인신고가 아닌 4대보험 신고를 한다면 10월 30일까지 일하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 미리 일하기 전에 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아기단축근무는 주15시간 ~ 35시간 이내에서 단축사용이 가능하며, 단축기간에는 근로자의 통상임금을 단축시간에 비례 삭감하여 지급이 가능합니다. 법에 시간이 명시적으로 정해져 있기 때문에 36시간으로 육아기단축제도를 이용하기는 어렵습니다.(다만 이러한 육아기단축제도가 아니라면 회사와 근로자가 합의하여 36시간을 근무하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 일을 하더라도 월 소득이 150만원 미만인 경우에는 육아휴직 급여지급이 중단되지 않습니다.다만 육아휴직 중 알바는 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법상 제한은 없지만 회사 자체규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있으므로 되도록 회사에 알리고 진행하셔야 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 직원의 부당한 지시로 인하여 회사가 법위반으로 벌금형이나 과태료를 부과받게 된다면 해당 직원은 회사규정에 따라 징계조치가 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.(회사의 부담 증가)회사의 사정에 따라 자체적으로 주4일제를 시행하는 경우는 있겠지만 법에 따라 시행이 강제되기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 어떻게 신고를 하는지가 중요합니다. 일용직 근로내용확인신고를 통해 고용보험을 신고하면 질문자님은 90일을 근무하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 그렇지 않고 근로내용확인신고가 아닌 4대보험 신고를 한다면 10월 30일까지 일하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 미리 일하기 전에 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다.