주 4일째 근무가 현 시점에서 가능한 얘기인지 궁금합니다? 또한 되면 급여도 낮아질까요?

Question

안녕하세요!!?

격주 6일째 근무를 하는 직장인입니다.

저는 임금 포괄제라는 명목으로 운영하는

대기업 계약직을 다니고 있는데요?

하루에도 근무 시간이 휴게시간 1시간 30분을

빼고 나도 9시간 근무를 하라고 합니다.

저는 중소기업 다닐때도 9시간 근무는 야근할 때

빼고는 해 본 적이 없습니다.

그런데 여기서는 돈도 많이 번다고 매번 자랑하는 회사가 무슨 명목으로 임금포괄제로 급여는

최저시급이랑 큰 차이없이 하는 지 억울하네요..

물론 공부 열심히 안한 저의 죄입니다^^

좋은 답변 부탁드립니다.

감사합니다.

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

4일제 근무방안이 논의되고 있습니다. 두가지 방식으로 논의되고 있는데 주중 근무시간을 증가시켜 휴일을 늘리는 방식과 근로시간을 그대로 두고 휴일을 늘려 급여가 삭감되는 방식입니다. 기업의 특성에 맞게 적용할 수 있으나 언제 법안이 마련되어 통과될지는 미지수입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주4일제로 변경되는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 임금도 감소할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 문제가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 문제점도 있습니다.(회사의 부담 증가)

2. 회사의 사정에 따라 자체적으로 주4일제를 시행하는 경우는 있겠지만 법에 따라 시행이 강제되기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

3. 감사합니다.