답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 정함이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 병가를 부여하는데 많은 회사에서 병가는 무급으로 처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 부분은 신고가 가능합니다. 시급의 경우에는 11,000원으로 구두로 합의된 사실을 명확히입증한다면 청구가 가능하겠지만 그렇지 못한 경우 차액을 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나이제한 없습니다. 따라서 계약만료 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으시면 됩니다.(만65세 이후 직장에 취업한경우라면 실업급여를 받을 수 없지만 질문자님은 만65세 이전에 취업하여 실업급여 신청요건을 충족하는 경우이므로 퇴사후 나이와 무관하게 법에서 정한 일수를 전부 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 별도 연락이 오지 않는다면 지원한 내역만 제출하셔도 실업급여를 받는데 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최대한 기존 회사와 협의하여 퇴사하시길 바랍니다. 회사에서 사직을 승인하지 않고 미룬다면 신규 취업하는 회사와일시적인 이중취업이 될 수 있으므로 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의가 없다면 이전약정한 근로계약의 내용대로 하여야 합니다. 그리고 만약 회사에서 질문자님이 동의를 하지 않는다고 하여일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청은 질문자님의 소속 회사에서 해고하는 경우 가능합니다. 파견업체라면 부당해고 구제신청을제기할 부분이 아닙니다. 현재 상황에서는 소속 회사에서 타 사업장에 배치하여 질문자님이 계속근무를 할 수 있게 해줘야 합니다. 물론 소속회사에서도 나가라고 한다면 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 월급여면 근로소득세와 지방소득세가 나옵니다. 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 4대보험 가입과 무관하게 근로자가 요청하면 법에 따라 경력증명서를 발급해줘야 합니다. 다만 경력증명서는충분히 허위로 작성될수도 있습니다. 따라서 통상 취업하면 회사에서 이전 경력 확인시 경력증명서 뿐만 아니라4대보험 가입내역도 요구하는 경우가 많습니다.(4대보험 내역 없이 경력증명서만으로 인정해줄지는 신규로취업할 회사에서 결정할 문제입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 몇시간 일하는지는 중요하지 않습니다. 파트타임 근로자도 상시근로자수 산정시 1명으로 산정됩니다.적어주신 내용을 보면 하루 6명 근무가 됩니다. 감사합니다.