답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고라면 사직서를 작성하시면 안됩니다. 해고예고수당 청구에 문제가 생길 수 있습니다.질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 30일치 해고예고수당은 2,371,284 / 209 x 8 x 30으로 계산하여 2,723,005원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 부분에 대해 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청 신고가 가능합니다.또한 근로계약서 미작성에 대해서도 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 법은 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장가입자로 가입되지 않은 경우 건강보험료는 지역가입자로 납부하거나 요건 충족시 가족의 피부양자로 등재하거나 할 수 있습니다. 이 경우 건강보험 혜택을 받을 수 있으므로 병원비에 있어 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서의 발급의무기간은 근로기준법 시행령 제19조에 따라 근로자가 퇴직 이후 3년 이내 청구가 있는 경우 발행의무가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장하더라도 문제가 없지만 5인이상 사업장은 계약직으로 2년을 초과하여 근무한다면 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치는 금지됩니다. 따라서 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 한 것을 이유로 그 피해근로자에게 고용상의 불이익 조치를 하여서는 아니되고, 이를 위반한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 따라서 합의를 한다면 한달 연장이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하더라도 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추었다면 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업, 휴업, 명의변경을 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 1월 2일에 입사하였다면 현재까지 발생한 총 연차휴가는 6개가 됩니다. 감사합니다.