답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미납금이 있는 경우 특정인에 대한 미납부분만 선별적으로 납부하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤어샾 디자이너 들의 경우에는 스케쥴 근무형태로 하여 주말이 아닌 평일에 쉬는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 권고사직에 대해 사직서를 작성하여 회사와 합의가 되었다면 회사의 승인없이 권고사직을 철회할수는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 50% 공제 및 위약금 약정은 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 따라서 지급할 필요가 없습니다.민사상 손해배상청구에 대한 내용은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게 좋겠지만 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 문제로 무단퇴사자의 책임이 인정되기는 어려운 것으로 알고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 다른 부분인것 같습니다. 워라벨을 중시하는 사람도 있고 임금 액수 자체를 중요시하는 사람도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일을 지정하는 방식은 ‘날짜제’와 ‘요일제’로 나눌수 있습니다. 날짜제는 특정 날짜를 정해 그날의 의미를 되새기는 데 효과적이지만 주말에 걸리면 휴식권을 보장받을 수 없고, 샌드위치 데이가 생기면 리듬이 흐트러지는 문제가발생할 수 있습니다.요일제로 하는 경우 주중 휴일에 따른 업무 단절 등 날짜제 단점을 보완할 수 있는 데다 소비 진작 등 효과가 있다는장점이 있습니다.현재 구체적으로 시행할지는 알 수 없습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여 지급일이 10월 31일인 경우 10월 31일 기준으로 2개월 이상 체불이 되어야 합니다. 12월 19일에 지급되었다면 2개월 미만의 체불이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)마지막으로 퇴사를 이유로 30만원을 지급하도록 하는 것은 무효이기 때문에 30만원을 지급할 필요가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말합니다. 노사협의회는 근로자참여및협력증진에관한법률에 따른 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통해 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모함을 목적으로 구성하는협의기구를 말합니다. 노동조합과 노사협의회의 차이는 노동조합은 근로자들로만 구성이 되있고 노사협의회는 근로자위원과 사용자위원이 동수로 구성이 됩니다. 그리고 노동조합은 단체교섭과 단체협약을 체결할 수 있으나 노사협의회는이러한 권한이 없습니다. 그리고 노동조합은 사용자와는 적대적인 관계에 있는 것으로 볼 수 있지만 노사협의회의 경우노사 공동 이익의 증진을 위한다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급으로 하기 위해서는 근로계약서에 명시를 해둬야 합니다. 질문자님의 경우 계약서 자체도 없는 경우이므로 주휴수당을 기존 월급과 별도로 산정하여 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.