답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 구두로 약정한 부분도 효력이 있습니다. 따라서 13,000원을 기준으로 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 노동청 신고가 가능합니다. 다만 13,000원을 지급하기로 한 부분은 질문자님이 입증하여야 합니다.한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당 청구가 가능합니다.시청, 구청 보건위생과에 신고가 가능할 것으로 보입니다.40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 주휴수당을 산정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 산재보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 산재보험에 가입하지 않았더라도 근로자가 일을 하여 다친다면 산재신청하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간이 부여되야 합니다.다만 산업안전보건기준에 관한 규칙(안전보건규칙) 제566조는 고열ㆍ한랭ㆍ다습 작업을 하는 경우 또는 폭염에 노출되는 장소에서 작업하여 열사병 등의 질병이 발생할 우려가 있는 경우에 사업주는 적절하게 휴식하도록 하는 등 근로자 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치를 해야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부득이한 사유로 연기를 원할 경우 “사회복무요원 교육일자 연기신청서”(이하 “교육일자 연기신청서”라 한다)를 지방병무(지)청장 또는 복무기관의 장에게 교육시작 5일 전까지 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인한다면 그날 퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지원 후 채용되지 않는다면 별도 문제가 오지 않는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계의결을 한 다음, 징계통보서이 구체적인 날짜, 비위행위 횟수를 기재해서 통보하더라도 문제되지 않는다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 회사에서 소속 직원에게 상여금이나 휴가비를 지급할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 신고로 인하여 억지를 쓰는 경우일 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사의 이야기를 신경쓰지 마시고 임금체불 진정 절차를 계속 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.