답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조금 늦게 상실처리를 하더라도 결국 질문자님의 실제 퇴사일 기준 상실처리를 진행하므로 바로 취업을 하더라도 문제되는 부분은 없습니다.(만약 기한까지 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격청구를 하여 상실처리를 진행할 수 있습니다.)퇴사후 바로 재입사를 하는 사람은 대부분 질문자님과 유사한 상황이라고 보시면 됩니다.불이익이 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.질문자님이 2018년 7월 7일에 입사하여 2024년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 107개 회계연도(1.1) 기준 97.3개 입니다.따라서 질문자님의 경우 퇴사시 13 + 9.7개의 미사용 연차수당을 받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 구체적으로 4대보험 중 고용보험에 가입하여 일을 하여야 합니다. 이 경우 나중에 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건을 갖춘 상태에서 퇴사후 프리랜서(3.3% 세금처리)로 잠시 일을 하더라도 실업급여를 받는 부분에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 다만 프리랜서로 너무 오래 일을 하면 안됩니다. 실업급여는 4대보험 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 완료되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.진정에 대한 처리기간은 25일 인데 감독관 재량하에 1회 연장(25일) 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직, 해고, 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.주5일 8개월 근무하면 180일 충족도 가능하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 재직중 발생연차는 총 26개 입니다. 따라서 노사합의서와 무관하게 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받아야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 공휴일에 6시간 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 생각하는게 다르겠지만 24살에 연봉 35,000,000원을 받는다면 적은 금액은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 실제 근로시간과 소정근로시간의 차이가 있더라도 주휴수당은 5시간을 기준으로 산정이 됩니다.