답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 세금신고된 임금이 아닌 실제 지급한 임금 기준 1/12을 부담금으로 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(공백)없이 연속근무라면 21년 7월부터 24년 7월까지의 기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 4차 실업인정일은 의무 출석일이라 고용센터에 방문을 하여야 합니다. 방문전에 구직활동 또는 구직외활동을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 입니다. 3할 미만의 체불이 6개월 이상 지속된 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 상태에서 해고를 하는 경우 30일전에 예고를 할 필요는 없습니다. 그리고 5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 특별한 사유가 없더라도 해고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 퇴직금은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 15시간 이상이라면 질문자님 또는 회사의 사정으로 실제 근로시간이 15시간 미만인주가 있더라도 퇴직금 계산시에는 전부 포함하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 하반기부터 18개월로 연장한다는 논의가 있지만 구체적으로 언제 시행할지에 대해 확정된건 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 법에 따라 월 1회이상 정기적으로 지급하면 됩니다. 구체적 지급일자에 대해서는 근로계약으로 약정하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 거부를 하시길 바랍니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 강요를 한다면 퇴사를 하여야 될 것으로 보입니다.괴롭힘에 대한 신고를 하더라도 인정될지는 알수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다.만약 정당한 인사발령을 하였음에도 근로자가 따르지 않는다면 회사규정에 따라 징계조치가 가능하다고 보입니다.감사합니다.