답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고기간을 준수하지 않고 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기알바라면 실업인정일에 일한 일자에 대해서만 신고를 해준다면 일한 일자를 제외한 나머지 기간에 대해서는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰서 형사고소를 하여 범죄가 인정된다면 회사는 처벌을 받지만 질문자님에게 특별히 이득이 되는 상황은 없습니다.물론 경우에 따라 회사에서 형량을 줄이기 위해 합의금을 지급하면서 합의를 시도할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 달리 권고사직서에 서명을 하였다면 원칙적으로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 질문자님의 경우 계속근무할 의사가 없다면 회사의 요구를 수용하는것을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.언론에 발표된 것을 보면 미국의 1인당 가구 소득은 2022년에 39,167.917 USD로 발표되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간이 12시간이라면 근로기준법에 따라 1시간 이상의 휴게시간만 부여하면 됩니다. 30분의 휴게시간을 추가로 부여할지는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 현행법의 해석상 4시간만 근무하고 별도 휴게없이 퇴근시킨다면 근로기준법 위반이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 합의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당은 퇴직금 지급과 별도로 하여 지급이 되어야 합니다. 그리고 연차수당 지급은 회사에서 의무적으로 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.