답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일이 중복되는 경우 1개의 휴일만 인정이 됩니다. 따라서 목요일에 일을 하지 않았다면 하루치 유급휴일수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라고 육아휴직을 사용하지 못하는게 아닙니다. 계약직근로자의 경우에도 해당 회사에 6개월 이상 근무를 하였고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 휴직을 신청하는 경우 회사는 육아휴직 사용을 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일, 연차사용일 등)도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직이라면 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강보험의 가입대상이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자의 근로일에 사용이 가능합니다.회사사정에 따라 근로자를 출근하지 않게 하는 것은 근로기준법상 휴업에 해당이 됩니다. 이러한 휴업일은 연차사용이 불가한 날이라고 보시면 됩니다. 따라서 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자가 출산휴가 기간 및 휴가 종료후 30일 이내에 해고 할 경우에는 5년 이하의 징역이나 벌금 5천만원 이하의 처벌을 받습니다.(근로기준법 제107조) 따라서 복직을 거부하면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 회사는 경영사정 등에 따라 소속 직원에 대한 인사발령을 할 수 있습니다. 다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 명확히 특정한 경우라면 변경시 직원의 동의는 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 ISO 14001, 45001 각각 인증별로 절차서, 지침서 별도 관리가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 총액이 동일하더라 항목이 변경되는 부분이기 때문에 회사와 근로자가 합의하여 근로계약서를 재작성하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급부분에 대해서는 법적기준이 없기 때문에 합의내용이 중요할 것으로 보입니다. 퇴사시에도 소급적용을 해주겠다는 별도의 합의가 필요합니다. 감사합니다.