답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 근무를 하였다면 대략적으로 마지막 근무일 기준 2주 후에 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 때문이라면 꼭 권고사직으로 처리될 필요는 없습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계연도(1.1) 기준으로 유급연차를 지급하는 사업장은 오는 7월 1일부터 10일 이내 근로자에게 남은 연차 일수를 통보하고 휴가 일정을 알려달라고 요청해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 해당 일자 퇴사로 승인을 하였다면 근로자는 회사의 동의없이 사직을 취소할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 미지급에 대해 합의를 하더라도 법에 위반되어 무효입니다. 따라서 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하면 회사는 퇴직금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하는 요일도 중요하지만 배달 횟수에 따라 월 수입은 다르다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재직중 뿐만 아니라 퇴사후에도 직장내괴롭힘 신고가 가능하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 업무에 기인하여 사망 또는 4일 이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병에 이환되지 않는 것은 다음과 같습니다.1) 작업 시간 중 천재지변 또는 돌발적인 사고로 인한 구조행위 또는 긴급 피난 중 발생한 사고2) 작업 시간 외 천재지변 또는 돌발적인 사고 우려가 많은 장소에서 사회통념상 인정되는 업무 수행 중 발생한 사고3) 출근, 퇴근 중 발생한 재해4) 운동경기 등 각종 행사 중 발생한 사고5) 제 3자의 행위에 의한 업무상 재해6) 업무상 재해 인정기준 중 뇌혈관질환 또는 심장질환에 의한 재해7) 업무시간 외에 발생한 재해, 다만 사업주가 제공한 사업장내의 시설물에서 발생한 재해 또는 작업개시 전 작업준비 및 작업 종료 후 정리정돈 과정에서 발생한 재해는 제외.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사기업에서 희망퇴직금에 따른 퇴직금이나 퇴직위로금을 받은 이후 다른 회사에 취업하였다고 하여 환수되거나 하는것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모든 연차에 대해 24년 통상임금으로 계산하는게 아닌 각 미사용 연차수당 발생연도의 통상임금으로 계산하여야 합니다.감사합니다.