답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교대제로 근무하더라도 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표와의 서면합의를 한다면 탄력근로제를 시행할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 총 26개중 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 자연 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다.(퇴사후 정산이 됩니다.)퇴사통보를 하였다고 하여 근무중 입사일 기준에 따라 연차가 발생하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원래의 세금보다 더 많은 세금을 공제하였다면 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하셔서 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않았어도 구두로 체결한 내용도 효력이 있습니다. 따라서 구두로 약정한 근무기간도 지키는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.점심시간도 휴게시간 입니다. 따라서 휴게 + 점심으로 1시간에 대해서는 임금이 발생하지 않는게 맞습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시말서 작성 및 퇴사를 이유로 임금을 불이익하게 할 수 없습니다. 따라서 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액 받아야 합니다. 만약 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상이 결렬되면 우선은 기존 약정한 근로계약의 내용에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법 위반은 노동청 관할 입니다. 따라서 노동청에 신고를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공고보다 근로계약서가 중요합니다. 근로계약서에 주휴수당 포함이라는 내용이 명시되어 있지 않다면 원래의 시급과 별도로 주휴수당을 지급해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무능력이 부족하다고 하더라도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다.회사의 승인없이 한다면 문제될 수 있습니다.비정규직의 경우 계약직 형태로 채용을 하기 떄문에 계약이 만료되면 근로관계 종료를 할 수 있지만 정규직은해고가 문제되어 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키기 어렵습니다.