답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체가 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재개신청을 하실 필요가 없습니다. 질문자님이 취업하여 회사에서 4대보험 취득신고를 하면 자동으로 전환이 됩니다.첫달은 1일자 입사가 아니므로 국민연금이 부과되지 않은 것입니다. 질문자님의 경우 7월 급여부터 국민연금이 공제되어급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재는 의무적으로 가입해야 합니다.월 60시간 미만이면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간이 14시간이라면 일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간이 되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루는 반차를 사용하고 나머지 4일은 연차를 사용한 경우에도 한주 근로일 중 하루는 4시간이라도 출근을 하였기 때문에 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 및 근로시간에 대한 정보가 있어야 연차수당을 계산할 수 있습니다. 대략적으로 보면 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1980년에는 병장월급은 3900원, 상병 월급은 3400원, 일병 월급은 3000원, 이병 월급은 2700원이었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사처리 자체를 7월 31일로 처리를 해준다면 퇴직금을 받는데 있어 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 25시간만 일하고 월 소득자체가 150만원 미만이라면 육아휴직 급여가 중단되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9시에서 12시까지 휴가사용시 출근은 13시에 하시면 될 것으로 보입니다.그리고 15시부터 3시간 휴가를 사용하는 경우에는 당연히 15시까지 근무를 하고 퇴근을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 고용산재 토탈서비스에 사업장 가입자로 로그인을 하여 민원접수 - 자격관리 - 피보험자 이직확인의 탭에서 하시면 됩니다. 감사합니다.