답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산이 됩니다. 물론 법상기준은 최소기준이므로 근로자와 회사가 합의하여 더 큰 금액으로 약정하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 10월 급여는 각 임금항목별로 일할계산하며구체적인 계산은 임금항목 x 10 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실에 따른 파손의 경우 회사에서 보상을 해줄 의무는 없다고 보입니다. 적어주신대로 파손된 장비의알바분과 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일까지 지급되지않는다면 근로자가 직접 사업장 관할 노동청에 진정을 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업주가 바뀐게 영업양도라면 근로관계도 포괄적으로 승계가 됩니다. 이 경우 변경된 사업주가 질문자님의전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기분나쁜 부분이 있겠지만 실제 적어주신 사유로 괴롭힘 관련 법적으로 문제를 삼더라도 인정되기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남아 있는 육아휴직 30일을 사용하신다면 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출금과 무관하게 수익이 발생하면 신고를 하시는게 부정수급의 문제가 없습니다. 예를들어 실업급여를 받는 중에 별도 신고없이 특정회사에 취업하여 일을 하면서 실업급여 받는 중에는 임금을 지급하지 말고 수급이 끝나면 한꺼번에 지급해달라고 약정하더라도 부정수급인거와 마찬가지 상황이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 전 제출서류에 대해 법에서 정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 자체적으로 정할 수 있지만 통상 합격후제출하도록 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 채용하여 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.(60시간 미만은건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.) 근로자가 원하지 않더라도 요건충족시 의무적으로 가입해야 합니다.미가입시 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.