답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21년도 7월부터 22년 7월까지 80%이상 개근시 22년 7월에 연차가 부여된다고 보시면 됩니다. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준에 따라 연차 재정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 2개의 미사용 연차는 수당으로 지급해줘야 합니다. 물론 당사자의 합의가 있다면 수당 지급대신 이월하여 사용하게 하는것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 자진퇴사를 먼저 이야기하였고 회사와 합의하여 퇴사일만 한달뒤로 조정이 된 것이므로 회사에서 자발적 퇴사로 처리한 부분에 있어 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다른 곳에 접수를 하였어도 질문자님이 이사를 한다면 이사한 지역의 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청후 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로자로 채용되어 근무를 함에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 1일자 입사가 아니므로 6월은 고용보험료만 공제됩니다. 이후 7월 급여부터 고용, 건강, 연금보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 8시간이면 최소 1시간의 휴게시간은 보장해야 합니다. 30분만 부여하면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이후에도 후임자를 채용하지 못한불이익은 회사에서 감당할 문제입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선 지급하게 됩니다. 감사합니다.