답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서의 내용을 봐야 겠지만 약정한 기일까지 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간근로는 ‘오후 10시부터 다음날 오전 6시까지’를 말합니다.(근기법 제56조). 이러한 야간근로는 신체적인 리듬이 깨져서 근로자의 건강에 나쁜 영향을 미칠 수 있기 때문에 이에 대한 보상으로 가산수당(1.5배)을 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 6개월 계약직으로 근무하다 정규직 전환이 되지 않아 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 90일을 채우고 퇴사후 대략 2주정도 후에 신청하시길 바랍니다.자발적 퇴사후 일용직 근무일수가 90일이 되고 전체적으로 180일을 충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 알바의 경우에도 근로자이므로 알바도 회사에서 6개월 이상 재직하였고 만8세 이하 자녀의 육아를 위하여 휴직을 신청한다면 회사는 승인을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 고령자고용법에 따라 정년은 60세 이상으로 설정하도록 하고 있어서 많은 회사에서 정년을 60세로 두고 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정년연장은 현재 논의는 되고 있지만 구체적으로 언제부터 시행할지는 알수가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되는게 맞지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 분할하여 지급하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 병가는 무급으로 처리할 수 있습니다.회사에서 무조건 병가를 승인해줘야 하는게 아닙니다. 만약 승인하지 않았음에도 근로자가 출근하지 않는 경우 결근에 해당하게 됩니다. 장기간 무단결근은 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하여 해고사유도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결제일은 바로 결제일별 이용기간이 전월 1일부터 말일이 되는 날짜로 하시면 좋습니다. 결제일을 위 날짜로 지정하면 매월 소비금액을 확인하여 신용카드 사용에 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1인사업장이라도 임금을 지급하지 않은 부분에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 4대보험 미가입에 대해서는 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.