답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보보호법 위반여부가 문제될 수 있습니다. 따라서 전직원의 성명, 출근 및 퇴근시간에 대해 게시판에 공고하는 것은 적절하지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.이러한 4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없으므로 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 주52시간을 초과하여 근로한 때에는 자발적퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 기본급에 주휴수당 금액까지 포함하여 기재되어야 합니다.알바의 경우에도 근로기준법에 따라 매월 임금 지급시 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 사유는 이직확인서에 기재하여 고용센터에만 접수하면 됩니다. 고용센터에 접수한다고 하여 타기관이나 일반회사에서 해당 직원의 퇴사사유를 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제가 되지는 않겠지만 계약직이 아닌 정규직이 맞다면 계약기간 만료일은 비워두셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.따라서 소정근로시간 자체가 15시간이라면 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생합니다.그리고 5인이상 사업장이라면 대타로 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재입사와는 상관없습니다. 따라서 재입사를 하든 안하든 퇴직금과 연차수당을 지급해달라고 하시길 바랍니다.만약 지급하지 않는다면 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 질문자님의 회사에 면담요청을 하여 휴직을 쓰는 방안을 생각해보시길 바랍니다. 물론 타부서 배치 등도 건의를 해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.