답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재기간은 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 부담금을 산정합니다. 따라서 적어주신대로 6개월간 받은 임금총액을 6개월로 나눠주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차의 발생일수를 알기 위해서는 질문자님의 입사일자에 대한 정보가 필요합니다. 이직일만으로 재직중 발생한 연차개수를 알수는 없습니다. 질문을 다시 올려주셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.고용노동부에서 배포한 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼을 보면 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행 등은 직장내 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 미가입시 과태료가 있지만 회사에만 부과됩니다. 미가입사정이 있더라도 근로자가 과태료 등 불이익을 받지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용은 6월27일부터 30일까지의 임금을 7월 25일에 지급하고 7월 1일부터 30일까지의 임금을 8월 25일에 지급한다는 의미로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 다시 이전 회사에 취업을 한다면 앞으로 받을 실업급여는 중단이 되지만 이미 받은 실업급여까지 반환해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 차등적용의 긍정적인 측면도 있지만 위험성도 있는게 사실입니다. 최저임금 차등 적용의 가장 큰 피해는 고령, 여성, 청년 등 노동시장 취약집단이 받을 가능성이 크고 무노조 사업장이나 비정규직 근로자들처럼 교섭력도 없는 근로자들은 직접적인 피해를 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주5일 근무로 작년 11월 8일부터 올해 6월 28일까지 일하고 퇴사한다면 충분히 180일 충족이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법상 전액지급의 원칙에 따라 회사에서 근로자의 임금에서 일부를 공제하고 지급할 수 없으며 실제 공제하고 지급한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.