답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 바로 B회사에 입사하여 전체적으로 12개월 이상 근무를 한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.조기재취업수당은 실업급여 미지급일수의 1/2을 일시금으로 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 휴가사용촉진조치는 동일한 사업 또는 사업장 내의 모든 근로자를 대상으로 실시함이 바람직하나 직종 또는 근로형태 등을 감안하여 특정집단의 근로자에 대해서는 휴가사용촉진조치의 적용을 제외할 수 있다고 해석하고 있습니다.(2004.01.26, 근로기준과-407) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.13일 근무하고 퇴사를 하였다면 13일치 임금에서 고용보험료(0.9%)만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 건강과 연금은 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문에 대해서는 네이버 등에 도배사분들이 모여있는 카페에 가입을 하여 문의를 해보시는게 정확할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 60시간 근로를 한다면 근로시간이 많은 편에 속한다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 직원의 행위가 형법상 범죄에 해당하여 신고가 가능한지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 이와 별개로 근로자가 노동청에 신고를 한다면 근로계약서 미작성에 대해서는 처벌을 피하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 권고사직으로 퇴사시키는 경우 회사는 인건비관련 정부지원금을 받는데 있어 문제가 발생할 수 있고 외국인근로자 채용에도 불이익이 발생할 수 있습니다.권고사직으로 퇴사를 하더라도 180일이 충족되지 않는다면 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 근무기준으로 월급제로 100만원으로 책정한다면 매달 일수가 조금 다르더라도 고정월급 100만원을 지급하더라도 법상 문제는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특근일에 쉰 경우이고 나머지 소정근로일 5일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.6월 13일에 입사하였다면 7월 13일에 첫 연차휴가가 발생을 합니다. 연차가 발생하지 않은 경우라면 회사에무급휴가를 신청해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차는 질문자님 입사일 기준 1년이 지나면 소멸하며 미사용 연차에 대해서는 회사에서 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 물론 회사와 근로자가 합의한다면 미사용 연차를 받는대신 이월하여 사용하는것도 가능합니다.