답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 하단부에 있는 작성한 날짜는 21일로 기재하여도 되지만 근로계약서를 다시 작성하더라도 계약기간 시작일은 수습 최초 입사일로 기재하여야 합니다. 물론 계약서를 6월 4일로 기재하였어도 노동법상 각종 근로조건은 해당 직원의 최초 입사일로부터 계산해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무하였는지와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여 총 2.5배의 수당이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 3 ~ 4주전에 미리 연차신청을 하지 않았다고 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 아직 납부하지 않은 경우일수 있습니다. 이미 회사에 돈을 보냈다면 연락하여 납부를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 고용허가서를 발급받은 날 또는 특례고용가능확인에 따라 외국인근로자의 근로가 시작된 날부터 6개월 이내에 내국인 직원을 고용조정(권고사직 등)으로 퇴사시킬 경우 3년간 외국인 근로자 채용이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 중요하지 않고 내용이 중요합니다. 내용에 개인사정에 따른 퇴사가 아닌 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이 문제될 수 있습니다. 실업급여 수급중 일반 직장에 취업해서 일을 하고 나중에 실업급여 만료후 임금을 지급해달라는 것과 동일한 부분으로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 퇴직연금 규약을 확인해보셔야 합니다. 납입주기가 1년 단위인 경우도 있고 1개월 단위인 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고는 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지는 신고를 해줘야 합니다. 지금이라도 소급하여 가입하여 미납한 보험료를 납부한다면 실제 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다. 나오더라도 고용보험에 지연신고에 대한 과태료만 부과되며 3만원 정도가 부과됩니다. 감사합니다.