답변 내역

사실관계가 구체적이지 않지만 회사와 합의하여 원래 퇴사하고자 하는 날의 다음날까지 근무를 한다고 하여 질문자님에게 발생할 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

회사와 노동청의 판단은 다를 수 있습니다. 직장내괴롭힘 신고시 통상 처리기간은 1 ~ 2개월 정도가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

회사의 경영사정으로 인하여 해고된 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 퇴사한 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여실업급여 신청이 가능합니다.

우선 한주 40시간 근무에 월 급여 3,000,000원을 받았다면 시급은 14,354원이 됩니다.따라서 한주 25시간으로 변경시 5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 14,354원으로 산정하여 1,871,044원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로계약서를 변경하지 않았다고 하여 처벌이 되지는 않지만 근로시간이 변경되었다면 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서를 재작성하는게 좋습니다. 감사합니다.

5,000,000 / 100시간 + 75시간(연장 50 x 1.5배)으로 계산하여 시급은 28,571원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

근로시간을 확인해야 금액계산이 가능합니다. 다만 두사람 모두 최저시급을 적용받는 경우라면 근로자의 날 시간당9,860원 x 1.5배로 계산하면 됩니다.(5인이상 사업장의 경우)

근로자의 고용안정과 경력단절 예방을 위해 지원금의 50%는 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속고용 여부를 확인하여 지급하게 됩니다. 근로자가 육아휴직 사용후 바로 자발적 퇴사를 하는 경우라면 50%를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 A직장도 모두 합산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

회사의 승인을 얻은 휴직기간은 평균임금 계산시 제외가 됩니다. 따라서 6월 21일부터 7월 2일까지 받은 총 임금을 6월 21일부터 7월 2일까지의 총일수로 평균임금을 계산하게 됩니다.(따라서 휴직으로 인하여 퇴직금이 불리한 부분은 없습니다.) 감사합니다.