답변 내역

네 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 모두 합산이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 이전직장이 합산되어 270일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직연금 표준규약을 참고하시면 됩니다.네 월납으로 한다면 매월 적립해줘야 합니다.감사합니다.

임금은 근로자에게 직접(현금, 계좌이체 등) 지급해야 하므로 타인통장으로 받기는 어렵습니다. 회사에 사정을 설명하고 현금으로 지급하는 부분에 대해 합의를 하셔야 할 것 같습니다.

국민취업지원제도Ⅰ유형 참여자에게 생활안정을 위해 최대 300만원(월 50만원 × 6개월)의 구직촉진수당을 지원합니다.이 경우 구직촉진수당이 지급되는 기간에만 50만원 이상 소득 발생시 신고의무가 있습니다.

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유가 없는 해고가 금지됩니다. 여기서 정당한 이유란 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미합니다. 단순히 일을 못한다고 해고를 한다면 부당해고의 문제가 발생할 수 있습니다. 별도 해고사유가 없다면 계약종료일까지 기다렸다가 계약만료 통보로 근로관계를 종료시키는게 좋다고 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 회사에서 재직기간이 5년이라면 1년간 발생하는 연차휴가의 수는 17개가 됩니다.감사합니다.

우선 괴롭힘에 대해서는 회사에 먼저 신고를 하여야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 괴롭힘이 인정되더라도 회사가 벌금을 받지는 않지만 괴롭힘으로 인한 정신적 손해배상청구는 가능할 수 있습니다.감사합니다.

퇴직금이 발생하려면 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하다 퇴사를 해야 합니다. 한주 15시간 미만이라면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 15시간 미만 근로자의 경우 주휴가 발생하지 않기 때문에 피보험단위기간 계산시 한주 2일로 산정이 됩니다. 감사합니다.

피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 적어주신 기간에 대한 피보험단위기간은 대략 158일에서 160일 정도가 될 것으로 보입니다.