답변 내역

5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 이송비는 요양비청구서를 제출하여 청구할 수 있으며 병원으로부터 통원확인서를 발급받아 통원일자를 확인하여 해당 일자에 이용한 대중교통 영수증을 제출하면 됩니다. 감사합니다.

네 근로시간이 줄어들면 퇴직금도 줄어들게 됩니다. 따라서 회사와 합의를 하여 퇴직금을 중간정산을 하든가 아니면 적어주신대로 퇴사후 재입사를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

고용노동부 직장내괴롭힘 메뉴얼의 예시를 보면 의도적 업무배제와 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.이 경우 괴롭힘에 대하여 노동청에 신고후 조사를 통해 괴롭힘 사실이 인정된다면 자발적 퇴사를 한더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.감사합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.급여이체내역으로도 근무기간을 입증할 수 있으므로 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

네 사업자가 있는 경우에도 실업급여 신청요건(180일 + 비자발적 퇴사)을 충족하고 실업급여 신청전에만 사업자를 폐업한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 외국인은 체류자격에 따라 4대보험 가입에 차이가 있습니다. 체류자격에 따라서는 국민연금은 가입대상이 아니고 고용보험만 의무적으로 가입할 수 있는 경우도 있습니다. 감사합니다.

질문자님이 2022년 4월 25일에 입사하여 2024년 7월 12일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는 입장입니다. 따라서 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 이렇게 계산을 하여 총 52주가 나오면 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다.

인사팀에 직접 문의를 해보는게 정확하겠지만 이전 공무원 근속기간도 합산이 되어 연차가 부여되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.