답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 사업장 이전으로 인해 통근이 곤란해져(왕복 3시간 이상 소요) 퇴사하는 경우, 자발적 퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자가 합의한다면 초과사용분 연차에서 임금으로 정산하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(막상 회사에서도 겁만주고 실제 소송으로 나아가는 경우가흔한 경우는 아닙니다.) 이왕이면 직접 방문하여 사과하고 급여를 받는게 좋을 것 같습니다. 물론 회사의 요구대로 피해(?)보상을 할 필요는 없습니다. 전액 지급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제와 근무일수 등은 동일한데 시급제로 운영하는 경우라면 1일 소정근로시간 x 시급(70%) x 휴직 일수로계산하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 업무인지는 중요하지 않습니다. 산업안전보건법 제52조 제1항에 따라 근로자는 산업재해가 발생할 급박한 위험이 있는 경우에는 작업을 중지하고 대피할 수 있다고 규정하고 있습니다. 따라서 해당 작업에있어 급박한 위험이 존재하는지가 중요하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 질문자님 퇴사일 기준 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사를한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 증빙자료는 질문자님이 직접 임금체불에 대해 노동청 신고를 하여노동청으로부터 체불사실을 확인받은 후 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다. 회사에서 임금체불과 관련한 사업주확인서를 작성해주면 노동청 신고 없이도 실업급여 신청이 가능하지만 적어주신 내용을 봐서는 회사에서 작성해주지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서를 변경하여 쉬는날로 처리를 하였어도 계약서 이전에 한 연장이나 휴일근로에 대해서는당연히 수당이 지급되어야 합니다. 미지급시 노동청 신고가 가능합니다.2. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.3. 노동청 신고는 기본적으로 근로계약 당사자인 아웃소싱을 상대로 하여야 합니다.4. 1번과 2번의 신고하여 법위반을 주장하는 것만으로는 부족합니다. 임금체불 및 휴게시간 미부여에 대한 입증자료가 필요합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민등록증 분실인 경우 임시 주민등록증(주민등록증 발급신청확인서)을 발급받으시면 됩니다. 내일이라도거주지 주민센터에 방문하여 신청하면 되고 무료로 발급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 따라 질문자님의 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.따라서 말일자로 퇴사를 한다면 5월 14일까지 지급되어야 합니다. 감사합니다.