답변 내역

미사용 연차에 대해서는 회사에서 수당을 지급해줘야 합니다.그렇지만 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 연차를 대체하여 쉬게 할수는 있습니다.(근로기준법 제62조)감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 4대보험료 중 고용보험료의 경우 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

일단 이직확인서는 질문자님의 입사 및 퇴사일과 관련한 내용 및 임금에 대한 정보가 들어가 있는 서류입니다. 실업급여를 받기 위해서는 반드시 이직확인서가 접수되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에 이야기를 하여 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해달라고 요청하시길 바랍니다. 이 경우 질문자님은 별도 준비할 서류가 없으며 거주지 관할 고용센터에서 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

합의금에 대해서는 법적기준이 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있는 부분입니다. 질문자님의 경우 회사의 요구조건을 무조건 수용할 필요는 없습니다. 질문자님이 원하는 금액을 요구해보시길 바랍니다. 감사합니다.

발생된 연차가 없다면 무급휴가로 사용이 될 것으로 보입니다. 물론 회사와 근로자가 합의를 한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 처리할수도 있습니다. 감사합니다.

자녀분이 1명이라면 출산휴가(90일)와 육아휴직(1년)을 1회 사용이 가능하지만 둘째 자녀분을 출산한다면 다시 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

임금전액지급의 원칙에 따라 회사에서 임금에서 공제하고 지급할수는 없습니다. 만약 공제하고 지급을 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

하루 8시간 한주 40시간 근무시 월 소정근로시간수는 209시간이 됩니다. 따라서 3,500,000 / 209 x 8로 계산한 금액이 근로자의 하루치 임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.

가능할 수도 있습니다. 근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정근로일을 근로자의 연차로 대체가 가능합니다. 만약 근로자대표와의 서면합의 없이 회사 일방적으로 강제하는 경우라면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

이중취업에 대한 법률상 제한은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 많습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받아 진행하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.