답변 내역

퇴사를 한다면 회사에서 근로기준법 제36조에 따라 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에만 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

고용보험 자료실의 이직확인서 발급요청서를 다운받아 기재후 회사에 보내시길 바랍니다. 만약 회사에서 발급요청을 받고도 10일이내에 발급하지 않는 경우 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 기본급이나 고정급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 주휴수당, 연차휴가 노동법상 근로조건의 청구가 가능합니다.이와 별개로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입 기간에 대하여 고용보험 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

직장내괴롭힘의 증거로 녹취나 목격자의 확인서가 있으면 도움이 됩니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

네 온라인으로 교육을 듣는 경우이고 해당 과목이 12강까지 있다면 전부 수강을 하여야 이수처리가 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

질문의 의도를 확인하기 어렵지만 조기재취업수당을 받기 위해서는 실업급여 수급중 재취업을 하여 12개월 이상 근무를 하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사의 동의없이 사직일 변경은 불가합니다. 우선 회사에 사직일 변경요청은 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 회사에서 사직의 수리를 해주지 않는 경우에는 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.

실제 법원에서 책임이 인정될지는 모르겠지만 계약서의 내용과 무관하게 퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다. 감사합니다.

연봉협상의 기준과 절차 등에 대해서는 법에 규정된 내용이 없으며 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제이므로 근로자측에서도 요구하는 금액을 먼저 제시할 수 있습니다. 감사합니다.