직장내 괴롭힘 신고 절차등은 어떻게 되나요?

Question

회사서 미팅하다 논쟁이 일어나자 위협적인 언행을 한 사람이 있습니다. 눈을 부라리며 일어서서 소리지르며 "기분 나뻐? 너 밖으로 나와"라고 하였는데요. 고용노동부에 고발 하려면 어떻게 해야 하나요? 참고로 증거는 없는데요 주변에 같이 미팅 참석한 사람은 다 보았습니다. 또한 회의실 옆에서 업무 보던 사람들도 다 들었겠구요. 이런경우 꼭 증인이 필요하나요? 제게 저런 행동을 한 사람은 소위 말해 인싸고 전 아싸라서 사람들이 잘 증인 역할 해줄지 모르겠네요. 물론 당시 상황을 진술한 내용은 갖고 있습니다. 그런데 처벌을 하려면 꼭 증인이 필요한지, 증인이 무엇을 해줘야할지 모르겠네요. 필요 사항과 절차등에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.

Answer 1

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 해당 사업장에 직접 신고가 가능합니다.

만일 조사가 진행되지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다

조사 진행 시 증거자료나 참고인을 통해 사실관계를 확인하게 됩니다

Answer 2

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

상기 언동이 전부라면, 직장 내 괴롭힘을 신고하더라도 인정되기 어렵겠습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

폭언을 당했으면 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다. 증거도 없고 증인도 없으면 혼자 주장하는 걸 믿어달라는 건데 당연히 안됩니다.

Answer 4

안녕하세요 김지수 노무사 입니다.

근로기준법상 직장내 괴롭힘 신고를 하기 위해서는 회사 인사팀에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

Answer 5

1. 직장 내 괴롭힘은 회사 인사팀 등에 신고할 수 있습니다. 회사는 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우에는 신고 내용에 대해 조사를 해야 합니다.

2. 만일, 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하는 것이 여의치 않을 때에는 관할 노동청에 신고하는 것도 가능합니다.

3. 질문주신 내용을 고려하였을 때 문제의 행위를 지켜본 사람들이 참고인 조사를 받거나 아니면 해당 사람들로부터 사실관계 확인서를 제출 받아 이를 증거자료로 제출하는 것이 필요해 보입니다. 감사합니다.

Answer 6

1. 직장내괴롭힘의 증거로 녹취나 목격자의 확인서가 있으면 도움이 됩니다.

2. 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다.

3. 감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

직장내괴롭힘은 회사에 신고하고, 신고를 받은 회사에서는 이에 대한 조사를 하여야 합니다. 회사가 조사의무를 이행하지 않거나 부당한 조치등을 하는 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

Answer 8

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 직장내괴롭힘의 행위자가 상사라면 사내신고를 하여 사내에서 조사를 진행하여야 하고, 행위자가 사용자라면 노동청에 진정이 가능합니다.

Answer 9

지위 또는 관계의 우위성이 인정되어야 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 이를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어야 회사 또는 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 이떄 직접적인 녹취자료가 없더라도 이를 목격한 직장 동료의 진술서 등으로도 증빙할 수 있습니다.