답변 내역

그렇지 않습니다. 이전직장에서 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

꼭 일용직으로 근무할 필요는 없다고 보입니다. 실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급을 하면 됩니다. 따라서 작년 12월 31일에 퇴사를 하였다면 지금이라도 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

근로계약서를 작성하지 않았더라도 주휴수당은 지급되어야 하지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 근무하고 퇴사시 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로자들의 업무 중 발생된 다툼으로서 작업과정과 직장 내에서의 인과관계 또는 직무에 내재하는 통상 수반되는 위험이 현실화돼 발생한 폭행과 이로 인한 상해라면 산재신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차가 발생한 이후 다음날 퇴사를 하더라도 회사는 발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용 수당을 근로자에게 지급해야 합니다. 감사합니다.

형식만 일용직이고 주6일로 10년간 계속근무를 하였다면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다.이 경우 프리랜서 이전 근무한 10년치의 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

불가하다고 보시면 됩니다. 하루나 이틀 단기알바가 아닌 일정기간 계속근무가 예정되어 있다면 취업으로 간주되어 실업급여 지급이 중단이 됩니다. 감사합니다.

일단 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법에 따라 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 그리고 퇴사를 이유로 수습기간에 임금의 70%만 지급하는 부분도 법위반에 해당합니다. 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반으로 사업장 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.

일단 재직중 근로계약서를 한번이라도 작성하였다면 이후 근로조건 변경에 따른 계약서 수정을 하지 않았다고 하여 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

통상 월초부터 말일까지 산정한 임금을 다음달 특정일로 지정하여 임금을 지급합니다. 회사에 따라 5일, 10일, 15일 등 지급하는 일자는 다양하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.