답변 내역

과태료가 부과되더라도 소액입니다. 또한 리스트에 오르거나 하여 발생하는 불이익도 실제 없기 때문에 실제 근로일수에 맞게 정정신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

그냥 두시는것도 괜찮을것 같습니다. 공정연금 연계제도를 통해 이전 공무원 연금과 공무직 근무중 국민연금 기간을 합산하여 나중에 연금수령이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

인사발령 부분은 회사의 고유권한입니다. 부당한 인사처분에 대해서는 노동위원회에 구제신청 제기가 가능하나 이미 회사의 업무지시에 따라 1년여간 진행한 업무에 대해 지급와서 법적으로 문제를 삼기는 어려운 부분으로 보입니다. 최대한 회사와 협의하여 근무지 조정을 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

미사용 연차수당이 퇴직금 계산시 포함되는것과 별개로 법에 따라 연차를 사용하지 않고 퇴사하여 발생한 미사용 연차수당은 별도로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

일단 질문자님의 의사와 무관하게 노동청에서 진정취하를 할수는 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 체불임금을 받는 부분에 목적이 있다면 사실대로 체불임금을 받는다면 처벌할 의사는 없다는 부분에 대해 이야기를 하셔도 됩니다.

일단 퇴사가 되면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 임금은 정산이 되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하시면 됩니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 그렇지 않고 휴게시간에 회사의 지시에 따라 일을 하였다면 근로시간에 해당하여 해당 시간만큼 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.

입사시점부터 한달 개근시 다음달에 연차한개가 발생을 합니다. 따라서 3월 4일에 입사를 하였다면 4월 3일까지 개근시 4월 4일에 연차 1개가 발생을 합니다. 감사합니다.

근로자의 동의없이 30%를 삭감하여 지급을 한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

회사에서 일하다 다친 경우라면 산재신청을 하여 퇴사없이 치료에 전념할 수 없지만 개인활동을 하다 다친 경우라면 회사에서 꼭 병가를 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.