답변 내역

적어주신 내용만 봐서는 이전직장 포함 180일 충족이 가능하기 때문에 실업급여 신청이 가능하다고 보입니다.(4)의 이력이 실업급여 신청에 있어 문제되지는 않는다고 보입니다.

비과세 제외 세전 금액이 2,866,667원이라면 국민연금 (4.5%) 129,000원 건강보험 (3.545%) 101,620원요양보험 (12.95%) 13,150원 고용보험 (0.9%) 25,800원 근로소득세 (간이세액) 61,940원 지방소득세(10%)6,190원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,528,967원으로 산정이 됩니다.

실업급여의 반복수급자란 이직일 직전 5년동안 3회이상 실업급여를 받은 자를 의미하는데 이 경우 최대 50%까지 감액한다는 논의가 있지만 현재까지 반복수급에 따른 감액은 되지 않고 있습니다. 감사합니다.

실제 4월 한달 전부를 일했다면 잘못 신고된 것으로 보입니다. 회사에 연락을 하여 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 소득금액이 적게 잡힌다면 그만큼 세금은 적게 납부할 수 있지만 은행에서 대출을 받는데 있어 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

실제 출근하지 않았더라도 육아휴직을 사용한 것은 아니기 때문에 앞으로 신청을 하여 육아휴직을 사용하여야 될 것으로 보입니다. 괜히 육아휴직급여 부정수급의 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 사적심부름 지시 및 과도한 업무부여도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 6시간의 연차휴가를 사용하는 경우 연차 1개가 아닌 6시간에 해당하는 부분만 사용한 것으로 처리를 하여야 합니다. 감사합니다.

직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 뒷담화를 하는 것도 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다.