답변 내역

2,333,333 x 20 / 30으로 계산하여 1,555,555원으로 산정되고 여기서 90%가 지급되어야 하므로 1,400,000원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

6월 6일 휴일에 대해서는 실업급여가 지급되지 않는다고 보시면 됩니다. 그 다음날인 평일에 입금된다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

아니요 계약서 자체를 작성하지 않았다면 3개월이 되었다고 하여 회사에서 나가라고 할 수 없습니다.질문자님의 경우 계속근무를 주장하시길 바랍니다.계약서 미작성에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다. 또한 계약서를 작성하지 않더라도 회사에서 해고한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

지각이나 무단결근 등 근태불량에 대해 적극적으로 주장을 하여 해당 해고가 정당하다는 부분에 대한 내용으로 다투셔야 할 것 같습니다. 질문자님의 경우 1회성 상담이라도 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 답변할 내용과 준비할 서류 등을 확인하고 대응을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 해보시는게 더 정확하겠지만 회사에서 신고를 해줘야 할 것으로 보입니다. 그리고 근로자라면 3.3%로 세금처리를 할 수 없고 4대보험에 가입하여야 합니다.소급신고를 통하여 4대보험에 가입한다면 그동안 미납한 4대보험료의 금액은 각각 절반씩 회사와 근로자가 부담을 합니다.

하루만 근무하면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 하루 근로시간 x 약정한 시급으로 계산된 임금을 받으시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

정치권 일부에서 “경로효친 사상을 일깨우고, 가족의 의미를 되새길 수 있는 부분과 소비 진작을 통해 경제 활성화에도 크게 기여할 수 있다는 부분"을 강조하며 어버이날도 공휴일로 지정하는 내용을 추진한다고 밝힌바 있습니다. 물론 과거에도 이러한 시도는 계속 있었지만 실제 지정이 되지는 않았습니다. 감사합니다.

이미 이전 임금부터 근로계약으로 약정한 지급일에 지급되지 않은 경우라면 바로 노동청에 임금체불로 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 휴게시간 중에도 일을 한다면 근로시간에 해당하여 추가적인 연장수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 이야기를 하여 연장수당을 주거나 아니면 연장근로 없이 휴게시간이 전부 보장되는 부분에 대해 동료분들과 함께 이야기를 해보시는게 좋다고 보입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 세금을 줄이기 위하여 본인의 근로소득을 자녀에게 지급하도록 하고 자녀명의로 세금신고를 한다면 탈세가 문제되어 국세청에 신고가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.