답변 내역

회사를 옯기더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하는 경우이고 2개 회사를 합산하여 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

출장 중 과음 후 지정된 숙소에서 자다가 물을 마시거나 용변을 보기 위한 등의 목적으로 일어나 다니던 도중에 숙소의 벽이나 바닥에 머리가 부딪쳐 두개골골절상을 입어 사망한 것으로 추단되는 경우, 업무상 재해를 인정한 사례가 있습니다.(대법원 1997. 9. 26. 선고 97누8892 판결)

회사는 근로자에게 보수 지급시 세금을 원천공제한후 신고 및 납부를 할 의무가 있습니다. 이러한 의무가 있음에도 세금신고를 하지 않는 경우 탈세에 해당하여 국세청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

센터지침에 의한다고 하더라도 근로계약서에는 구체적인 근로시간과 임금액이 명시되어야 합니다. 자세히 나와있지 않는다면 근로계약 체결과정에서 구체적으로 무슨 수당이 있는지와 금액을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

민사집행법 제264조 제1항 제4호 및 시행령에 따라 최저생계비를 감안하여 월 185만원 이하의 금액은 압류할 수 없습니다. 감사합니다.

근로계약기간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 따라서 합의를 한다면 3개월 단위로 작성하더라도 법상 문제되지 않습니다. 감사합니다.

일용직의 경우 한달이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상인 경우 건강과 연금의 가입대상입니다.따라서 두 근로자 모두 8일 근무를 하였어도 한달 미만 근무이므로 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(고용과 산재만 가입하면 됩니다.)감사합니다.

주말이 꼭 휴일이 되는 것은 아닙니다.따라서 평일에 일을 하고 주말이 휴일인 사람들은 주말에 일을 한다면 휴일근로가 발생하지만 평일이 휴일인 사람들은 주말은 일반 근로일이기 때문에 일을 하더라도 휴일수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.

한달이 아닌 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 근무를 하였다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 쉽게 질문자님이 매주 15시간씩 일을 하였다면 주휴수당이 산정되어 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로계약의 체결은 회사와 근로자가 합의하여 정하게 됩니다.따라서 꼼꼼히 읽어보고 서명을 하여야 하며 서명전에 질문자님에게 불리한 내용이 있다면 회사에 수정을 요청할 수 있습니다.감사합니다.