답변 내역

법에 따라 근로계약서는 작성 뿐만 아니라 교부도 해야 합니다. 질문자님의 경우 회사에 근로계약서 교부요청을 하시길 바랍니다. 만약 교부하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

정직원이든 단기간 알바든 미성년자가 일하기 위해서는 근로기준법에 따라 친권자(부모님)의 동의서가 필요하게 됩니다. 감사합니다.

근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 4대보험은 선택이 아닌 법에 따라 가입이 강제가 됩니다. 감사합니다.

직장 내 성희롱 발생 사실을 알면서도 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우라면 증거를 수집하여 사업장 관할 고용노동지청에 진정을 제기하셔서 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

연차는 근로일에만 사용이 가능합니다. 휴일이나 휴무일은 연차사용이 불가한 날입니다.5인이상 사업장의 경우에는 공휴일이 유급휴일로 보장되므로 일을 하지 않더라도 임금을 지급해야 합니다.따라서 공휴일에 연차로 처리하면 무효에 해당하여 연차를 사용하지 않은 것으로 처리됩니다. 이후 연차소진을 이유로 연차를 사용하지 못하게 하거나 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

네 맞습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

직접 계산하는것 보다 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 계산기를 이용하여 계산하는게 가장 정확할 것으로 보입니다. 대략적인 금액은 1년치 퇴직금이 질문자님이 현재 받고 있는 한달치 월급정도의 금액입니다. 감사합니다.

이미 선을 넘었다고 판단하신다면 해당 직원과 직접 해결을 하는것은 좋은 방법이 아닐것으로 보입니다. 직장상사가 시켜서 팀원이 시차금지를 하는게 아니라면 직장상사분께 도움을 청하여 해결하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

네 몇일 일하지 않은 경우에도 회사에서 일하다 다쳤다면 산재보험 가입과 무관하게 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

해고예고수당은 퇴직소득에 해당하기 때문에 퇴직소득세가 공제되어 지급이 됩니다. 퇴직소득세는 근로자가 부담하는게 맞습니다.