답변 내역

그렇지 않습니다. 관공서에서 일용직으로만 근무해야 한다는 법상 제한은 없습니다. 따라서 관공서의 경우에도 일용직, 계약직, 정규직 모두 근무가 가능합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 5인이상이든 미만이든 상관없이 근로자의 보험료는 회사와 근로자가 각각 절반씩 부담한다고 보시면 됩니다.(산재는 회사에서 100%로 부담) 감사합니다.

이미 근무시간 전체의 시급을 받고 있다면 휴게시간 미부여로 신고를 하더라도 추가수당은 받지 못합니다.5인미만이면 근로자의 날 근무시간 x 9,860원으로 계산하면 됩니다. 5인미만은 휴일근로를 하더라도 1.5배가 발생하지 않습니다.회사에 소급가입을 요청하시면 됩니다. 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다. 이 경우 미가입기간에 대한 보험료를 회사와 질문자님이 각각 절반씩 부담합니다.

일단 직장내괴롭힘에 대해서는 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 약정하지 않은 업무에 대해 회사에서 지시하는 경우 질문자님은 거부를 할 수 있습니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 약정하지 않은 업무를 강요한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

실업급여를 받으려면 회사에서 권고사직으로 퇴사한 부분에 대한 이직확인서를 접수해줘야 합니다. 아마 질문자님이 이직확인서 발급요청을 하는 경우 회사는 질문자님이 실업급여를 받으려는 사실을 알게될 것으로 보입니다. 감사합니다.

월력으로 한달이 되어야 합니다. 따라서 5월 8일이 입사일인 경우 근로계약기간 만료일이 6월 7일까지는 설정되어근무를 해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우에는 일용직으로 평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가 가능합니다. 다만 이와 별개로 무단퇴사한 근로자가 사업장에서 일한 일자에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴직금 체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 회사에서 지급여력이 없는 경우 간이대지급금을 신청할 수 있으며 700만원을 한도로 국가에서 우선 지급을 합니다. 감사합니다.

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 소정근로시간이 35시간인 상태에서 5시간의 연장근로를 하였어도 주휴수당은 35시간을 기준으로 산정을 합니다. 감사합니다.