답변 내역

사업장에 출근하여 하루라도 일을 하였다면 하루치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

문자나 카톡 없이 구두로만 하였다면 실제 사직의 의사표시를 하였는지에 대한 입증의 문제가 남습니다. 물론 질문자님이 퇴사를 하더라도 손해배상 등의 불이익이 발생하지는 않겠지만 지금이라도 문자나 카톡으로 사직서를 제출하여 퇴사를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

이미 평일에 40시간을 근무하는 상태에서 토요일(휴무일)에 일을 하더라도 연장근로를 하는 것입니다. 연차휴가는 근로일에 사용이 가능하며 휴무일과 휴일은 연차사용이 불가한 날입니다. 따라서 연차를 소진하고 쉬는게 아닙니다. 감사합니다.

실업급여 금액은 최종직장의 평균임금 및 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다. 따라서 질문자님의 경우 이전 직장과 상관없이 최종직장의 근무시간과 임금으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 근속수당과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 질문자님 소속 회사 규정에 따라 인상유무가 결정이 되므로 회사규정을 직접 확인해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사규정에 따라 인상의무가 있음에도 해주지 않고 적은 금액을 지급한다면 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

회사에서 최저임금 미달 관련 사업주확인서를 작성해주지 않는다면 질문자님이 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 최저임금 위반사실에 대한 확인을 받아 실업급여를 신청하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 교대제 근로자의 경우에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 1월 22일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 연차는 3개입니다. 회사에서 잘못 알고 있는 것입니다. 감사합니다.(연차는 한주 15시간 이상만 근무하면 발생합니다.) 감사합니다.

육아휴직자가 직원 승진 규정 및 평가기준에 따라 승진대상에서 탈락했을 경우 직원 승진 규정이 육아휴직을 사용한 근로자의 승진을 사실상 배제하고 있는 것이라면 남녀고용평등법 위반 소지가 있습니다.고용노동부 행정해석도 육아휴직 중이라는 이유로 승진 대상에서 육아휴직자를 배제하는 규정을 두고 있다면 남녀고용평등법 제19조 제3항을 위반된다는 해석하고 있습니다.(여성고용정책과-977, 2012. 3. 21.)

정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간 만료일이 기재되어 있으므로 계약직으로 근로계약을 체결하였다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

특별히 근로계약서의 법정서식은 없습니다. 다만 고용노동부 홈페이지에 방문하여 표준근로계약서를 배포하고 있으므로 해당 양식을 사용하여 근로계약을 체결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.