답변 내역

질문자님이 사직의사를 통보하였고 회사에서 승인을 하였다면 해당 일자로 퇴사일이 합의된 것으로 볼 수 있습니다.만약 합의에도 불구하고 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당할 수 있습니다. 이 경우 30일 이전에 예고를 하지 않고 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능하다고 보입니다.나중에 증거로 사용할 수 있게 오늘부터라도 회사의 대화내용은 녹취를 해두시길 바랍니다.

가족돌봄휴직의 경우 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 거부가 가능합니다. 근로자의 가족돌봄휴직 신청을 거부할 수 있는 사유가 없음에도 불구하고 거부한 사업주에게는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

홈택스나 손택스에 로그인 하신 후 my홈택스 > 복지이음 > 본인 소득내역 확인(근로, 인적용역) 들어가셔서 확인을 해보시면 됩니다.사업소득으로 확인해보시면 됩니다. 회사에서 신고를 하지 않은 경우 내역조회가 되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

네 맞습니다. 출근율 100%로 볼 수 있습니다.결근의 경우 출근율에 영향이 있고 회사의 승인을 받은 휴직 및 휴가는 출근율을 산정하는데 있어 영향이 없습니다.

근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.이러한 미사용 연차수당 지급은 회사의 재량이 아닌 강제사항입니다. 만약 미사용 연차가 있음에도 회사에서 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

대지급금으로 받고도 잔여 체불금액이 있다면 회사 재산에 압류와 강제집행 등을 하여 체불임금을 해소하셔야 합니다. 그리고 지연된 일수만큼 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 별도 예비군 일자 변경이 어렵다면 지정된 날에 예비군 훈련을 다녀오셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

네 맞습니다. 계약서를 여러번 작성하더라도 일용직으로 근로계약을 체결하고 일당 계산을 하여임금을 지급한다면 5인이상 사업장에서 근로자의 날에 근무시 유급휴일수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)로 계산하여 2.5배에 대한 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 주택 매도 후 무주택인 상태에서 전월세 보증금 부담을 위한 경우라면 근로자퇴직급여보장법 시행령에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당이 됩니다. 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.

5인미만 사업장이라도 하루 10시간 한주 60시간을 근무한다면 60 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,913,235원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.