답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 해고를 하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통지해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자로 근무하는 경우라면 육아휴직 사용이 가능하지만 형식적으로 직원등록을 하고 실제 일을 하지않으면서 받은 월급도 반납하는 관계라면 육아휴직의 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.타인 앞에서 폭언이나 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 참고로 괴롭힘에대해서는 우선 회사에 신고를 해야 합니다. 만약 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이기 떄문에 회사는 특별한 사유가 없더라도 계약연장 없이 계약만료 통보로 근로관계를 종료할 수 있습니다. 이 경우 계약만료에 따른 퇴사이므로 실업급여 신청은 가능합니다. 다만 계약만료는 해고는 아니기때문에 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였어도 질문자님의 경우 이미 1년이상 근무한 상태에서 퇴사한 것이므로 퇴직금이 지급되어야합니다. 회사에 요구하시길 바랍니다.(퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 한주 총 근로시간은 49시간이 됩니다. 이 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은세전 2,484,079원으로 산정이 됩니다. 따라서 2,500,000원을 지급하면 최저임금에 위반되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 초과하는 근로자가 있더라도 한주 소정근로시간의 한도는 40시간이므로 40시간으로계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 휴업시 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 휴업수당을 지급하지않고 휴가로 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약종료일이 기재되지 않으면 기간의 정함이 없는 계약이기 때문에 근로계약기간이 1년이상에 해당합니다.따라서 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능하기 때문에 3개월만에 퇴사하더라도 회사에서 수습기간의 10%의 금액을 반환할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분모도 주말 포함 월 일수로 계산하기 때문에 근무일수도 주말을 포함하여 계산하면 됩니다. 감사합니다.