답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.늦게 작성한 부분과 처음 입사일 기준으로 작성한 부분이 바람직하지는 않지만 법적으로 문제를 삼을만한부분은 아니라고 보입니다. 쉽게 해당 내용만으로 회사를 처벌하거나 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 근로자인 이상 4대보험 가입 및 소득신고를 해줘야 합니다. 그리고 소득신고를 하더라도 학교생활에영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 뿐만 아니라 임금에 대해서도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.허위로 사업주확인서를 작성해주고 근로자가 실업급여를 받는다면 부정수급에 해당하여 회사도 처벌을받을 수 있습니다. 근로자의 요구를 거부하고 자발적 퇴사로 처리하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 이사는 실업급여를 받을 수 없습니다.다만 혼인으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 2개월안에 이루어져야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장 이동중에 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 국가에서 보험료를 지원하는 두루누리 사회보험에 가입하여 고용보험료 지원이 되는것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 이번 연휴인 공휴일에 근로하였다면 1.5배로 계산해서 지급되어야 합니다. 근무기간이길지 않더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 부상이나 질병으로 4일 이상 요양이 필요한 경우, 산재보험법에 따라 산재보험을 적용받을 수 있습니다.(입원 뿐만 아니라 통원치료 포함) 질문자님의 경우 현재 치료받는 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 특약이 없다면 근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 만약 14일이지나고도 임금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.