답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에는 법상 연차휴가가 발생하지 않습니다. 따라서 5인미만은 소속 직원들에게 연차를부여할 법상의무는 없으며 직원복지를 위해 자체적으로 부여하는 경우 구체적인 사용방법 및 사용할 수 있는 일수 등은 회사규정이나 사업주가 결정할 수 있는 부분이라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 연장, 휴일근로에 대한 수당대신 보상휴가를 부여받은 것으로 보입니다. 이 경우 질문자님퇴사까지 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 회사에서는 수당으로 계산해서 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 먼저 연락을 해야하는 것은 아닙니다. 따라서 바로 신고가 가능합니다. 다만 신고를 하면 그만큼 시간이소요되므로 미리 연락을 해보는것도 좋습니다. 의외로 신고한다고 하면 바로 지급해주는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인한 자발적 퇴사로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서와 회사측 사정으로 치료를 위한 휴가나 휴직을 부여할 수 없다는 사업주확인서가필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적당한 금액은 없습니다. 질문자님이 생각하는 금액을 일단 제안해보시길 바랍니다. 이후 회사와의 의견차이가있다면 금액조정을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 일을 하기 어렵다고 이야기를 하였다면 법적으로 불이익을 받지는 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 한주 40시간 미만 근무라도하루 8시간을 초과하는 1시간에 대해서는 1.5배로 계산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금처리를 3.3%로 하고 4대보험에 가입하지 않았어도 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면퇴직금이 발생합니다. 만약 회사에서 약정한 임금이나 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 소속 중인 하청업체의 계약이 종료되고 새로운 업체가 들어온다고 하여 이전 하청업체 소속 근로자를채용할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무태만이 심하면 경우에 따라 회사규정에 따른 징계조치를 할수는 있어도 근무시간이 허위가 아니라면 임금지급에 있어 불이익을 줄수는 없습니다. 따라서 회사의 주장은 타당하지 않고 임금환수 및 포기 등 불이익을 받을 이유가 없습니다. 감사합니다.