답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이면 시급 x 10.5시간으로 계산하면 됩니다.5인이상 사업장이라면 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당이 발생하므로 8시간은 시급으로산정하고 8시간을 초과하는 2.5시간은 시급 x 1.5배로 계산해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하고 쉰 사유가 중요합니다. 회사의 사정에 따라 질문자님이 근로제공을 하지 못한 날이 있는 경우라면주휴수당이 발생하지만 질문자님 개인사정에 따른 결근이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 안타깝지만 인계인수를 통해 업무를 배우는 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 5일동안 일한 시간에 대한 임금 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유니폼은 반납하시면 됩니다. 그리고 근로계약서 미작성 신고는 바로 가능하지만 임금체불의 경우에는근로자 퇴사일 기준 14일 이후에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일에 연차휴가를 신청하여 사용하는 것은 문제가 없지만 연차 사용으로 마지막 주 근로일에 근로제공일이하루도 없는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.(금요일에 연차사용을 안하고 출근하여 일하고 퇴사를하는 경우 마지막 주의 주휴수당도 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 8시간 x 5일로 계산한 40시간은 10,030원으로 곱하여 임금을 산정하면 됩니다.나머지 8시간은 연장근로이므로 8시간 x 10,030 x 1.5배로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 새로 취업하는 회사에서 증빙자료의 유효기간을 제한하는게 아니라면 5월 퇴사시 받은 재직증명서를 제출하시면 됩니다.주소 부분이 다르다고 하여 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 말그대로 재직증명서자체가 경력을 확인하기 위한 목적이기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 받은 금액자체는 모두 환수되고 부정수급액의 2배에 해당하는 금액에 대해 추가징수를 합니다. 그리고회사와의 공모 등 죄질이 좋지 않은 경우 형사처벌도 받아 추가적으로 벌금이 부과되는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간이지만 실제 근무일이 있기 때문에 추석연휴기간에 대한 한주 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 산정하여 지급하므로 임금조건이 동일하다면 12월 31일까지 근무하고 퇴사하는게금액적으로 조금 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.