답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 전체 연차사용이 아닌 월요일 하루는 출근하고 이후 연차를 사용하는 것이므로 첫주의 경우에도 정상적으로 주휴수당이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 임금 및 퇴직금 체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 확인을 받고이후 실업급여를 신청하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 질문자님이 일을 하고 소득이 발생한다면 회사에서 4대보험 및 세금신고를 하든 안하든 부정수급이문제될 수 있습니다.(회사에서 4대보험 및 세금신고를 하지 않은 상태에서 부정수급으로 적발되는 경우가 많습니다.)따라서 주의를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 신고가 잘못 되어있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 관계를 수정하셔야 합니다.2. 만약 수정이 불가하다면 질문자님의 권고사직으로 퇴사한 경우이므로 다른 직장에서 일용직으로 약 4일을 근무한 다음피보험단위기간 180일을 충족하여 실업급여를 신청하는것도 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금(연금) 체불과 근로계약서 미교부의 법위반에 대해서는 노동청에 신고하여 해결할 수 있지만 해당 이유로 자발적 퇴사시실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 괴롭힘 정황 없이 단순히 업무계획표를 작성하라는 부분이 괴롭힘으로 인정되기는 어렵다고 보입니다.물론 회사의 지시에 따라 출퇴근시간을 초과하여 업무계획표를 작성한다면 그에 대한 초과수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약직 형태로 채용하여 안전관리 업무를 시키더라도 문제되는 부분은 없다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 계약기간의 시작일과 만료일에 명시되어 있으므로 계약직이 맞기는 합니다.2. 다만 질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하는 경우라면 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라무기계약직으로 간주가 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연장근무시 1.5배로 수당을 주거나 회사와 근로자대표가 합의하여 수당대신 보상휴가(1.5배)를 부여하는 것이 가능합니다.적어주신대로 1.5배 중 0.5는 수당으로 주고 1에 대해서만 보상휴가를 부여하는 것도 가능합니다.(보통은 수당으로 지급합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 중도 입/퇴사시 일할 계산하여 지급해도 되지만 최저임금에 미달할 경우에는 차액지급을 하여야 합니다. 만약 차액지급을하지 않는다면 법위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.